Під час дії воєнного стану, умова про випробування працівника, під час прийняття на роботу, може встановлюватися для будь-якої категорії працівників

Підприємство резидент Дія Сіті. Прийняли працівника з інвалідністю. В Додатку 1 який код категорії обрати: 1 чи 2? Якщо ставити 2, то програма розраховує 8,41%, замість 22% з МЗП. А якщо поставимо 1, чи не спричинить це, що Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю не побачить наших працевлаштованих працівників з інвалідністю і застосує до нас штрафні санкції за результатом року за невиконання квоти?

Комітет з питань митного та податкового права НААУ розкритикував законопроєкт №10225-д про врегулювання обігу віртуальних активів. На думку експертів, чинна редакція документа створює ризики для розвитку крипторинку, закладає підґрунтя для надмірного державного контролю та може призвести до згортання інновацій у сфері цифрових фінансів

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні бухгалтерські новини на цей час. Радимо кращі статті та консультації дня, даємо зразки документів. І зовсім трошки професійного гумору 😉

З 2025 року в Україні відбулися масштабні зміни в оподаткуванні підакцизних товарів – від нових правил визначення акцизних зобов’язань і роздрібних цін на тютюнові вироби до запровадження гарантованого податкового зобов’язання для виробників спирту та біоетанолу

У податковому обліку мінімально допустимий строк амортизації (крім випадку застосування виробничого методу нарахування амортизації) вартості придбаного (безоплатно отриманого) основного засобу, що був у використанні, встановлюється підприємством (у розпорядчому акті) при визнанні цього об’єкта активом (при зарахуванні на баланс), однак він не може бути меншим за мінімально допустимі строки визначені п.п. 138.3.3 ПКУ

Платник податку, який за 2025 рік буде визначати об’єкт оподаткування податком на прибуток шляхом коригування фінансового результату до оподаткування на всі різниці, визначені відповідно до положень розд. ІІІ ПКУ, може нарахувати прискорену амортизацію відповідно до п. 43 прим. 1 підрозд. 4 розд. ХХ «Перехідні положення» ПКУ до основних засобів, які були введені в експлуатацію у попередньому звітному (податковому) році після 01.08.2024

Міноборони повідомляє, що 11 жовтня з 00:00 до 06:00 у реєстрі Оберіг триватимуть планові технічні роботи. Передбачається, що роботи завершаться о 06:00, після чого сервіси працюватимуть у звичному режимі

Законопроєкт №13335 містить не лише нові правила працевлаштування та бронювання працівників, а й інші, оновлені правила регулювання трудових відносин під час дії воєнного стану, зокрема, деталізовано: особливості укладення та зміни умов трудового договору, переведення працівників на дистанційну роботу, встановлення гнучкого режиму робочого часу, припинення трудових відносин у разі неможливості продовження роботи підприємства через бойові дії

Виявлення помилок у відомостях Єдиного державного реєстру може створити проблеми для громадських організацій та бізнесу. Цей практичний гайд від Мін’юсту пояснює, як виправити неточності залежно від того, хто їх допустив – державний реєстратор чи сам заявник

Олександрівський районний суд м. Запоріжжя визнав незаконним накладення штрафу на відповідального за ведення військового обліку за порушення вимог Порядку №1487. Суд підкреслив, що відповідальність за організацію підвищення кваліфікації покладається на підприємство, а не на окремого працівника

Під час отримання кваліфікованого або удосконаленого електронного підпису у КНЕДП ДПС формується два сертифікати відкритого ключа, кожен із яких має власне призначення. Один із них забезпечує ідентифікацію підписувача та цілісність документа, а інший – захищає передавання даних і конфіденційність інформації

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 100% середньої зарплати за наявності понад 8 років стажу. Однак, для певних категорій осіб ця допомога надається незалежно від стажу

КМУ затвердив Порядок проведення інструктажів та тренінгів з кібергігієни для державних службовців, посадових осіб та народних депутатів. Цей документ спрямований на підвищення обізнаності щодо кібербезпеки, запобігання кібератакам та захист персональних даних. Систематичні тренінги проводяться регулярно, після призначення на посаду, раз на рік, після кіберінцидентів та за потреби за результатами аналізу ризиків

Трудовий договір – це основа трудових відносин між працівником і роботодавцем, яка визначає права, обов’язки та умови праці сторін. Його укладення забезпечує офіційне працевлаштування, соціальні гарантії та правовий захист працівника. Важливо дотримуватись вимог законодавства щодо письмової форми договору, особливо у випадках, передбачених КЗпП та під час воєнного стану

«Зелений» тариф в Україні – це ефективний механізм державної підтримки власників сонячних і вітрових установок, який дозволяє продавати надлишок виробленої електроенергії постачальнику універсальних послуг. З юридичного погляду, цей дохід є офіційним і підлягає оподаткуванню за ставками ПДФО (18%) та військового збору (5%), а обов’язки з нарахування і сплати податків виконує податковий агент – енергопостачальна компанія. Дохід фіксується у звітності (додаток 4ДФ із ознакою «127»), тому власникам приватних СЕС чи ВЕС не потрібно подавати декларацію самостійно

МОЗ надало офіційне роз’яснення щодо того, яку документацію повинна мати лабораторія для виготовлення ортодонтичних апаратів (знімних чи незнімних конструкцій) на замовлення

Електронний договір – це повноцінна юридична угода, що прирівнюється до письмового договору відповідно до Закону №675 та положень ЦКУ, і набуває сили за умови дотримання істотних умов і правил підписання. Для надійності правочину ключовими є механізми електронної ідентифікації та підпису (зокрема кваліфікований електронний підпис – КЕП), а також чіткий порядок укладення й обміну електронними повідомленнями. Правильне оформлення, збереження підтверджень і використання КЕП значно знижують ризик оскарження договору та підвищують ймовірність визнання електронних документів доказами в суді

Під час служби в Збройних Силах України працівницю установи незаконно звільнили через скорочення штату. Однак завдяки перевірці Держпраці порушені трудові права вдалося відновити – керівник установи скасував наказ про звільнення, а працівницю поновлено на посаді з усіма належними гарантіями